(Vía www.cotizalia.com) 
Y es que en los tiempos que corren se ha instalado en la mentalidad empresarial eso de ‘el que no llora no mama’, y se lleva al extremo. Por ello, el estudio revela que la demanda directa y persuasiva es una de las tácticas más empleadas por los subordinados, seguida del intercambio de favores o ‘trueque’. De esta forma, las horas extra, las vacaciones o sustituciones son la moneda de cambio ideal para llegar a un tr...
Y es que en los tiempos que corren se ha instalado en la mentalidad empresarial eso de ‘el que no llora no mama’, y se lleva al extremo. Por ello, el estudio revela que la demanda directa y persuasiva es una de las tácticas más empleadas por los subordinados, seguida del intercambio de favores o ‘trueque’. De esta forma, las horas extra, las vacaciones o sustituciones son la moneda de cambio ideal para llegar a un tr...
(Vía micarreralaboralenit.wordpress.com) En este video realizado por la gente de Formula_E, el Lic. Sebastián Crespo, especialista en la retención de talentos, nos da de forma clara y concisa herramientas necesarias para llevar a cabo dicha misión.
Estrategia de desafíos, reconocimiento y calidad de liderazgo son variables que se implementan. El salario pasa a ser un elemento fundamental para el ingreso en la empresa pero el objetivo es que otra serie de element...
En este video realizado por la gente de Formula_E, el Lic. Sebastián Crespo, especialista en la retención de talentos, nos da de forma clara y concisa herramientas necesarias para llevar a cabo dicha misión.
Estrategia de desafíos, reconocimiento y calidad de liderazgo son variables que se implementan. El salario pasa a ser un elemento fundamental para el ingreso en la empresa pero el objetivo es que otra serie de element...
(Vía cesaralonso-comunica.blogspot.com) "La gente no cambia de empresa, cambia de jefe". Esta es una de las conclusiones del último estudio de Otto Walter sobre las razones que llevan a un profesional cualificado a permanecer o abandonar una empresa. Sin duda, el salario emocional es el principal motivo. Es curioso ver cómo las motivaciones son distintas para los hombres y para las mujeres, y cómo también varían con la edad.
"La gente no cambia de empresa, cambia de jefe". Esta es una de las conclusiones del último estudio de Otto Walter sobre las razones que llevan a un profesional cualificado a permanecer o abandonar una empresa. Sin duda, el salario emocional es el principal motivo. Es curioso ver cómo las motivaciones son distintas para los hombres y para las mujeres, y cómo también varían con la edad.
